这情况下我还留什么
来源:    发布时间: 2020-12-14 15:14    次浏览   >

前程无忧网友“文头”:“入职时公司承诺说半年内提薪,可到年底也没见加薪。找领导问,他说:‘蛋糕就这么大,这么多人要吃,目前不能加工资。’最讨厌不守承诺的公司了,要是早知道这样,当时扭头就走!”

1.公司原因

前程无忧酷评:对于企业来说,加薪可以增强有价值的员工的忠诚度,使其更卖力地为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说,企业还看不到你的价值所在,因此新员工如果想要加薪的话,就要尽快让企业看到你的“价值”。否则,不管是一年两年还是三年,结果都会是一样的。

前程无忧网友“子墨渐苒”:“辛辛苦苦为公司起早贪黑的,没有功劳也有苦劳。入职时的起薪工资本来就很低,在这个物价飞涨的年代,必须得加薪啊!再不涨,只能露宿街头,乞讨为生了。”

家门口卖煎饼的阿姨饼越做越小了,价格却越来越高了;就连兰州拉面、沙县小吃这种平民快餐店都在年年涨价;更别提大豆、茄子、西红柿的价格总在那里上下浮动了!在这种生活成本日益上升的环境下,不加薪怎能忍?在前程无忧论坛(bbs.51job.com)上,网友们分享了以下“不加薪就走人”的情况:

前程无忧酷评:世上没有早知道的事,别后悔了。花一年时间认清这家公司,忍不了就走吧。不过如果遇到特殊情况,比如行业环境不好导致公司业绩差,最终不能加薪,员工也得理解一下,但只限于客观原因,且违背承诺的现象不能再三出现。

前程无忧网友“繁华过后”:“能容忍两年不加薪,第一年用来熟悉业务,第二年开始发展,如果超过两年没加薪,直接走人。”

4.公司不守承诺

前程无忧酷评:活下去才是硬道理,总不能每天忙忙碌碌,到最后吃饭都成问题吧?看清楚是公司给得太少,还是自己的含金量太低,适时而动。

前程无忧网友“ganlijie”:“如果是怀孕了,那可以容忍。”

前程无忧网友“渣的可可”:“可能是我还有一些不足,或者哪些表现不足。”

近日,前程无忧发布了“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”,结果显示有36%的受访者是因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽的,这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。

前程无忧网友“年华未暮”:“这一年我的工作表现不错,业绩完成得漂亮,得到了领导的表扬和同事的肯定。年底的时候还带了团队,肩上的担子愈发地重了。不给我加薪,那还有什么盼头?走了走了!”

前程无忧酷评:如果你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态,那么即使不加薪也不能阻止你与公司并肩作战的决心。不过这样的决心会随着物价上涨等因素逐渐被磨灭。因此,因公司效益不好而暂时忍耐的职场人士们要随时做好“忍耐不下去”的准备,毕竟咱还是要生活的。

前程无忧酷评:因自身原因而忍受不加薪的,除了“安于现状”外,是否应该考虑下为自己充电呢?当然,如果你天生是“不求上进”的体质,那么只能恭喜你,你选对公司了!除此之外,因为怀孕等特殊原因忍受不加薪的,待宝宝出生、家庭开支上扬后,或许会有另一种心境。

前程无忧网友“zhanghw”:“工作不累、不烦,并且自己工作技能一般,不求上进。”

前程无忧网友“舒夜承”:“入职时间不长可以容忍。”

2.能力提高了,任务增加了

前程无忧酷评:这这这……你知道的太多了!公司不执行薪酬保密制度吗?劝你还是不要动怒,道听途说不可靠,眼见不一定为实。你觉得别人表现不如你,那只是你的自我感觉,你的老板会不会有同样的看法呢?如果公司确实存在不公,且对比市场行情,你觉得自己物超所值,那可以早作打算。

3.时间原因

不加薪也要忍!

1.薪水太低,食不果腹

3.调薪不公平

2.自身原因

前程无忧网友“喵喵楠”:“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值,因此不好意思提加薪。”

前程无忧论坛(bbs.51job.com)曾就“你能容忍公司多久不给你加薪”这一话题发起过投票,超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。论坛上也有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪,以下两种情况是可以容忍的:

既然大家都那么看重薪资福利,那万一得不到加薪,是否就应该立马走人呢?到底哪些情况是可以忍受的?为什么?请看前程无忧论坛(bbs.51job.com)上的网友们是怎么吐槽的吧!

前程无忧网友“ganlijie”:“近来我发现和自己情况差不多但平日里表现不怎么好的人都加薪了;同岗位的同事里面就我待遇最低,甚至比我职级低的岗位待遇都比我高很多。这情况下我还留什么,赶紧跳吧!”

前程无忧酷评:你这是要跳槽吗?你在这家公司成长起来,现在翅膀硬了,何必要急着飞出去?先拿着自己的业绩和领导谈加薪吧,如果谈不拢,再分手也不迟。毕竟跳槽是有风险的,下一个平台不一定就比现在的好。

前程无忧网友“年华”:“公司效益不好会暂时忍耐。”

不加薪怎能忍?